مع تقدم التكنولوجيا، أصبحت منصات التوظيف بالذكاء الاصطناعي شائعة بشكل متزايد. فيما يلي مقارنة بين أدوات الذكاء الاصطناعي ووكالات التوظيف التقليدية:
بيت.كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف.
فلا يغلق الكثيرون الباب عندما يغادرون المنزل، وفي أي وقت من الليل يمكنك المشي بأمان أو الذهاب إلى المتجر.
تتميز وكالات التوظيف بقدرتها على الوصول إلى شبكات واسعة من أصحاب العمل والوظائف التي قد لا تكون مُعلنًا عنها بشكل عام عبر الإنترنت أو في الأسواق التقليدية.
ولكن قامت بعض شركات التوظيف بحل هذه المشكلة، وذلك عن طريق وضع قاعدة، وهي أنه:
يمكن للمرشحين التسجيل مجانًا على موقع الشركة أو زيارة أحد مكاتبها لتقديم سيرهم الذاتية.
ولكن اطمئن فالآخرين في بها يمكن أن يساعدوك في التأقلم، خاصة إذا كنت تتطلع للعمل في أبو ظبي أو دبي.
تتولى الشركة الإعلان عن الوظائف، فحص المرشحين، إجراء المقابلات، وتقديم أفضل الكفاءات.
في حالة عدم حصول الباحث عن عمل على الوظيفة المناسبة، يقوم باسترداد مبلغ الرسوم.
كما أن المهن المتعلقة بقطاعات البنوك والتكنولوجيا والطب والرعاية الصحية لديها ازدهار كبير.
كما تتيح لأصحاب المهارات التسجيل بها، وعمل ملف شخصي يحتوي على خبراتهم ومهاراتهم في العمل، وكذلك التقديم على وظائف في تلك المشروعات.
فهي لا تقوم بمراجعة طلبات التوظيف، ولكنها تساعدك في كتابة سيرتك الذاتية وفقًا للمعايير المحلية، وذلك لأن لديها جميع وثائق معايير العمل الموجودة بالدولة.
دفع رسوم مقابل تقديم خدمات الاستشارات الوظيفية، وحلول الموارد البشرية للشركات، أو تقديم نصائح حول اجتياز المقابلات للباحثين عن عمل.
مرشحو الجودة: يمكن للوكالات الوصول إلى مجموعة كبيرة من المرشحين click here الذين تم فرزهم مسبقًا، مما يضمن فقط أفضل المرشحين للوظيفة.